از زمانی که طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل به موجب قانون استخدام کشوری در تاریخ 1/7/1352 به اجرا گذارده شد، همواره مجموعه های شرح رشته های شغلی، از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور (سابق) و سپس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، چاپ و در اختیار مراجع ذیربط قرار می گرفت. اما به دلیلی تغییرات و اصلاحات زیاد، مجموعههای یاد شده حالت منسجم و کاربردی نداشت. لذا مؤسسه توسعه و بهبود مدیریت بر آن شد تا شرح رشته های شغلی را با آخرین اصلاحات و تغییرات همراه با آیین نامه اجرایی و طرح های امتیازی با رعایت الگوهای استاندارد و اولویت مقررات اجرایی، رسته و رشته ها چاپ و با کیفیت ویژه در اختیار خواهندگان قرار دهد. این مجموعه در بردارنده آیین نامه اجرایی و مصوبات، بخشنامه ها و دستورالعمل ها با آخرین پیوست ها و اصلاحات، همراه با کلیه شرح رشتههای شغلی مصوب شورای امور اداری و استخدامی کشور است که به منظور مراجعه مدیران و کارشناسان و کلیه مسئولین اجرایی و نیز پژوهشگران و استادان فن، گردآوری و تهیه شده است.
دستگاه های اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات و شرکت های دولتی به عنوان واحدهای صف و ستاد از طرف قانونگذار برای انجام وظایف دولت ایجاد گردیده است و با توجه به وظایف، مسئولیتها و منابع در اختیار، هر یک از واحدهای مذکور، ملزم به پاسخگویی می باشند. مدیریت و ارزیابی عملکرد یکی از مهم ترین فرآیندهای راهبردی است که ضمن ارتقای پاسخگویی، میزان تحقق اهداف و برنامه های هر سازمان را مشخص می کند.این موضوع با مطرح شدن بحث چشم انداز بیست ساله کشور و افق تصویر شده در این چشم انداز اهمیت فوق العادهای پیدا میکند.
با توجه به نقش نظام های مدیریت عملکرد در بهبود و تعالی سازمان ها و تحقق اهداف تعیین شده در چشم انداز توسعه کشور و تکالیف تعیین شده برای دستگاه های اجرایی در فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور انتقال تجربه عملی چندین ساله در این زمینه از یک سو و از سویی دیگر به علت عدم وجود منبعی مناسب به زبان فارسی در زمینه آموزش و اجرای نظام مدیریت عملکرد متناسب با شرایط و ویژگی های دستگاه های اجرایی کشور، این مجموعه تهیه و متنشر گردید.
همچنینجلد دوم این مجموعه که به زودی به چاپ خواهد رسید، حاوی مباحث مربوط به ارزیابی عملکرد مدیران و کارمندان می باشد.
از آغاز حیات مدنی بشر و پیدایش بایستگی های زندگی اجتماعی به ویژه الغای نظام برده داری و فئودالی و پیدایش انقلاب صنعتی و در ادامه جهانی شدن پدیده های مدیریت، همواره بحث حقوق و دستمزد جهت حفظ تثبیت قدرت خرید مزد بگیران مطرح بوده است. در ادامه، بحث جبران خدمت در راستای تأمین هزینه های نیروی کار جایگاه ویژه ای در حوزه مدیریت منابع انسانی پیدا کرد. همچنین موضوع پاداشدهی به صورت امروزی جهت بهبود مستمر کمی و کیفی زندگی کارکنان به گونه دیگری در راستای حصول اهداف مورد نظر سازمان ها مطرح است که خود در تمام ادوار یکی از محورهای اصلی مدیریت منابع انسانی را تشکیل داده است.
کتاب حاضر که حاوی اطلاعات جامع علمی و تجربی است و بر گرفته از تحقیقات انجام شده در طی چند دهه اخیر در زمینه مدیریت حقوق و مزایا و مقوله نظام جبران خدمت و پاداش دهی است، به گونه ای تدوین شده است که در بردارنده استراتژی های برنامه ریزی و عملیاتی نظام پرداخت کارکنان در بخش های دولتی و خصوصی می باشد. لذا توجه به رهنمودهای کتاب از دید آموزشی و پژوهشی برای اساتید، محققان و دانشجویانی که در رشته های مختلف مدیریت به امر آموزش و تحقیق می پردازند و نیز برای مدیران و کارشناسانی که در بخش های مختلف نظام اداری و اجرایی کشور مشغول به کار می باشند، توصیه می شود.
کتاب «نظام جبران خدمات کارمندان در ایران»، در سه بخش عمده تاریخچه، کلیات جبران خدمات کارمندان در بخش عمومی، مبانی و اصول نظام پرداخت در مؤسسات دارای مقررات خاص استخدامی و بازنشستگی، مقررات موجود را مورد بررسی قرار داده است. این کتاب ضمن ارائه تاریخچه حقوق و مزایای کارمندان در ایران، به تشریح کلیات و اصطلاحات و اطلاعات تکمیلی، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در بخش عمومی، حقوق و فوق العاده های کارمندان، تسهیلات استخدامی و رفاهی کارمندان و ایثارگران، مبانی و اصول نظام پرداخت اعضای هیأت علمی، قضات و نیروهای مسلح، صدا و سیما، جهاد کشاورزی، هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران، صنعت نفت، سازمان انرژی اتمی ایران، صنعت آب و برق، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، تاریخچه و کلیات بازنشستگی و صندوق های بازنشستگی و مشترکین آنها، مقررات بازنشستگی مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری، پرداخته است.
ویژگی این کتاب منحصر به فرد بودن آن است. با توجه به این که تا کنون کتابی با این مضمون تألیف نشده است، نویسنده توانسته است با تکیه بر مستندات تاریخی و تجربیات، فقدان آن را جبران نماید. این کتاب در انجام تحقیقات، مشاوره، آموزش، دوره های کوتاه مدت پودمانی و دوره های بلند مدت دانشگاهی، برای کلیه دانش پژوهان، اساتید و واحدهای مدیریت منابع انسانی در بخش خصوصی و دولتی، قابل استفاده است.
قانون مدیریت خدمات کشوری نشان از تحولی است بزرگ برمبنای مدیریت دولتی نوین در قوانین و مقررات اداری و استخدامی و نیز مدیریت خدمات کشوری، که نظام اداری پس از نزدیک به نیم قرن آمادگی پذیرش آن را از خود نشان داده است. انتشارات فرمنش مدعی است به عنوان پیشگام از زمان ابلاغ این قانون تا کنون با چاپ آن در دو قطع جیبی در سه چاپ و وزیری در نُه چاپ، رسالت خود را در جهت نهادینه شدن و ایجاد محیط قانونی برای اجرای آن در حد توان به جای آورده است.
همچنین در چاپ سوم آن در قطع جیبی علاوه بر متن قانون، اصلاحات قانون مدیریت در قانون بودجه، ضریب افزایش حقوق کارمندان و اولین آیین نامه اجرایی قانون قرار داده شده است.
مجموعه قوانین و مقررات اصل 44 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران (وزیری)
گردآوری و تنظیم: یوسف رونق
چاپ دوم 1388- قطع وزیری- قیمت 1500 تومان- 108 صفحه
این کتاب با هدف نهادینه کردن و ایجاد فضای فعالیتهای سرمایه ای نظام اقتصادی با رویکرد خصوصی سازی در راستای سند چشم انداز و قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی بلافاصله پس از ابلاغ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی، گردآوری و به چاپ رسید. کتاب در دو قطع جیبی با محتوای متن قانون و قطع وزیری که علاوه بر متن قانون متن قوانین مرتبط را نیز در خود دارد، هر یک در دو نوبت چاپ، منتشر گردیده است.
در این کتاب مؤلف سعی کرده است چگونگی طراحی شغل، مدیریت کارراهه، تجزیه و تحلیل و روشهای علمی و رویکردهای آن را در بخش دولتی و خصوصی جمع آوری و به صورت یکجا در اختیار علاقهمندان علم و عمل قرار دهد. همچنین جهت سو گیری افکار خواننده، سیر تحول و تکامل فرآیند طبقهبندی مشاغل از گذشتههای دور تا کنون، مطرح شده است.
کتاب حاضر از نظر ماهیت، کتابی علمی- کاربردی است و سعی شده است تا از غنای لازم برخوردار بوده و معتبر باشد تا هم برای طراحی و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ها، به دانش پژوهان یاریرساند و هم زمینه ای برای پژوهش های لازم جهت کشف و تدوین مبانی علمی و عملیاتی طبقه بندی مشاغل، فراهم کند.
این مجموعه در نه فصل تألیف و تدوین گردیده است. از جمله ویژگیهای منحصر به فرد این کتاب فصل هفتم آن است که به بررسی استانداردهای طبقه بندی مشاغل در دنیا پرداخته است. دو استاندارد مطرح طبقه بندی مشاغل یعنی »طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل« و دیگری »الگوی محتواییO*Net « کاملاً مورد بررسی قرار گرفته است.
